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北化研究院集团兴安公司“六突出”密织廉洁防护网

发布时间:2019-05-21

  深入开展党风廉政建设和反腐败斗争是全党的重大政治任务和全社会的共同责任。为落实好集团公司、北化研究院集团党建、党风廉政建设和反腐败工作高质量发展的部署和要求,深入推进公司全面从严治党工作,层层传导压力和责任,提高领导人员和管理人员的廉洁从业意识, 5月9日至10日,中国兵器工业集团北化研究院集团山西北方兴安公司党委书记史晓斌,党委副书记、纪委书记常建军,先后与公司领导班子成员、中层管理人员、科技创新团队负责人和关重岗位管理人员共130余人开展了集体廉政约谈。这次集体廉政约谈是兴安公司党风廉政建设和反腐败工作的又一有力举措。

  突出廉政教育,牢固思想防线。兴安公司通过扎实开展以“加强作风建设,整治形式主义、官僚主义”为主题的宣传教育月活动,坚持“正面教育”和“反面教材”双管齐下,用身边事警示身边人。公司组织党员干部、党员认真学习《党章》和党的纪律,牢固树立《党章》意识和“纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外”的意识,自觉用党章规范自己的言行,严格遵守党的政治纪律,严格执行党的路线方针政策和上级的决策部署,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

  突出监督先行,强化制度保障。公司在2019年党的建设和反腐倡廉工作会议上,公司主要领导与分管领导、分管领导与各单位层层签订《党风廉政建设责任书》,在公司两级领导班子中,层层分解全年党风建设和反腐倡廉工作任务,促进了两级领导人员党风廉政建设责任制和“一岗双责”的落实,挤压公司生产经营中产生腐败的空间,促使两级领导干部不敢腐、不愿腐、不能腐。

  突出廉洁谈话,适时警示提醒。按照上级关于党支部书记廉洁谈话制度的要求,兴安公司认真落实谈话制度规范化、谈话人员明确化、谈话方式常态化谈话督促定期化、谈话内容多样化,既谈党风廉政建设内容,又向生活作风、工作纪律、制度执行和管理风险方面延伸,其中,2018年开展廉政谈话74人次,开展任前谈话12人次。发挥了抓早抓小抓预防的警示提醒作用。

  突出权力制约,确保阳光运行。加大廉洁风险防控和惩治力度,聚焦招投标、物资采购、废旧物资处置等问题易发多发领域,坚持“惩前毖后、治病救人”方针,运用好监督执纪“四种形态”, 按公司关键岗位人员正负权力清单,明确具体监督内容、监督方式、监督程序口监督周期。

  突出岗位重点,深入排查风险。兴安公司按照“风险定到岗,制度建到岗,责任落到岗”的要求,采取“自己找、部门查、领导提、集中评、组织定”的方法,从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境五个方面展开,形成“人人查找风险、人人公开风险、人人制定措施、人人参与监管”的反腐倡廉建设良好局面。(杜志龙)

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